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教育制度

充実した社員教育制度

ホットハウスでは、『社員の成長＝企業の成長』を教育の根幹として、社員に多くの学びの場を提供し、積極的な社員教育を行っております。

Schedule4・5月新入社員研修	2か月間にわたり、社会人として必要なスキル（ビジネスマナー、礼儀・礼節、思考、コミュニケーション）、従業員として必要な知識（ビジョン、規定・規則、ルール、組織）、業務を行う上での基礎的技術（商品知識、接客、案内、提案）について、講義＋OJT、ロープレなどを行い、基本的スキルをしっかりと身に着けていただきます。
Schedule6〜8月現場研修	３か月にわたり、各事業部の現場や店舗にローテーションで勤務します。多くの先輩社員とのマンツーマン指導により、さらに実践的なスキルを磨いていきます。各事業のより深い理解と、仕事に対する姿勢・考え方、お客様の重要性など価値観についても多くの学びをしていただきます。
Schedule9月ビジョン研修	入社半年後に、社長と一緒にビジネスマンとしてこれからの自身のビジョンについて作っていきます。３日間の合宿件数で、会社と自身の将来についてじっくりと話し合いトップと社員相互の理解を深めていきます。
Schedule9〜12月階層別研修	管理職、中堅、一般・アルバイトと各階層別に２～４か月間、必要な知識とスキル学んでいきます。「マネジメント」・「リーダーシップ」、「マーケティング」・「プレゼン」、「カイゼン」をテーマにより実践に役立つウイルとスキルを磨いていただきます。
Schedule5・11月目標管理面談	半年に一度の目標管理面談により、個々の成長に対しての効果測定を行います。個々に合った成長のための具体的な行動計画を立て、効果的な指導をすることでより個人にあった指導・育成が可能になります。